Votre offre, sans sept agences à côté.
Vous connaissez : vous publiez une offre et en un jour le même poste se retrouve chez cinq agences, avec votre texte et sans votre nom. Les candidats ne savent plus à qui ils postulent. Ici, cela n'arrive pas, car les intermédiaires n'y accèdent pas.
De l'inscription à la première candidature
Inscrivez votre organisation
Nom, numéro du registre du commerce, site web et une adresse e-mail professionnelle sur votre propre domaine. Votre première offre se remplit dans le même formulaire.
Nous contrôlons
Nous vérifions votre immatriculation, comparons le domaine de votre e-mail avec votre site et lisons le texte de l'offre. Généralement terminé en un jour ouvré.
Votre offre passe en ligne
Avec le label Directement de l'employeur, votre propre profil employeur et le balisage JobPosting pour Google for Jobs.
Les candidatures arrivent chez vous
Vous recevez un e-mail, et votre tableau de bord affiche la motivation et le CV. Vous y répondez. Nous ne sommes entre les deux que pour protéger l'adresse e-mail du candidat jusqu'à ce qu'il la partage, et nous ne transmettons vos candidats à personne.
Pourquoi cela vaut la peine d'être ici
Votre offre reste la vôtre
Nous ne revendons pas votre offre et ne laissons aucune agence en profiter. Les candidats voient toujours votre nom au-dessus de l'offre.
Candidatures directes
Vous recevez un e-mail pour chaque candidature. La lecture et la réponse se font dans votre tableau de bord ; le candidat reçoit votre réponse par e-mail et peut vous répondre.
Trouvable dans Google for Jobs
Chaque offre reçoit un balisage JobPosting où votre organisation est la hiringOrganization. Sur les sites d'agences, c'est l'agence.
Des candidats qui vous cherchaient
Ceux qui cherchent ici ne veulent délibérément pas passer par une agence. Cela évite des discussions sur des montages dont vous ne vouliez pas.
Votre propre profil employeur
Avec votre histoire, votre implantation, votre logo et toutes vos offres ouvertes sur une page que vous pouvez partager partout.
Les alertes font le travail
Les candidats ayant une alerte correspondante reçoivent automatiquement votre offre dans leur boîte, le lendemain de sa mise en ligne.
Qui peut publier ici, et qui ne peut pas
Mieux vaut être clair maintenant qu'après un refus.
Bienvenus
- Les organisations qui embauchent elles-mêmes le collaborateur
- Administration, santé, enseignement et associatif
- Les entreprises avec un recruteur interne ou un service RH
- Les franchisés qui sont eux-mêmes employeurs
- Les offres via votre propre système de candidature ou ATS
Non bienvenus
- Agences d'intérim et sociétés de portage
- Sociétés de détachement et montages de mise à disposition
- Cabinets de recrutement, chasseurs de têtes et cabinets de sélection
- Les offres qui recrutent pour un client ou un donneur d'ordre
- Offres anonymes sans nom d'employeur
Questions fréquentes
Combien cela coûte-t-il ?
Publier est gratuit, y compris votre dixième offre. Vous payez avec des points ce que l'offre rapporte : 1 point(s) (0,10 €) sont débités quand quelqu'un ouvre votre offre, et 50 points (5,00 €) quand un candidat répond.
À votre inscription, vous recevez 1 000 points de notre part, d'une valeur de 100,00 €. De quoi voir ce que le site rapporte avant de payer quoi que ce soit.
Rien d'autre : aucune commission par candidat, aucuns frais quand quelqu'un est embauché chez vous, et aucun abonnement qui court quand vous ne recrutez pas. Si nous gagnions sur les placements, nous serions nous-mêmes un intermédiaire.
Une consultation par visiteur et par jour. Si quelqu'un recharge la page ou si un moteur de recherche passe, cela ne vous coûte rien.
Quand est-ce que je paie ?
À l'avance, quand vous achetez des points. Vous choisissez le montant ; les points n'expirent pas et il n'y a pas d'abonnement. Dans votre tableau de bord, vous voyez ligne par ligne à quoi ils sont passés.
Et si mes points sont épuisés ?
Votre offre reste en ligne. Les réponses qui arrivent alors sont conservées pour vous, mais vous ne les voyez qu'après avoir rechargé. Nous vous envoyons un e-mail dès que cela arrive, car quelqu'un vous attend. Le candidat ne s'aperçoit de rien : sa candidature est envoyée et le reste.
Si nous retirons une offre par la suite ou si nous la refusons, nous recréditons les points qui y sont passés. Vous ne payez pas pour ce que nous supprimons.
Pourquoi dois-je indiquer mon numéro du registre du commerce ?
Parce que c'est le seul moyen de vérifier que vous êtes bien l'employeur. Nous regardons entre autres le code d'activité : chez les agences d'intérim et les placeurs, il commence par 78. Votre numéro du registre du commerce figure sur la page de votre offre, pour que les candidats puissent le vérifier aussi.
Nous avons un recruteur interne. Est-ce permis ?
Oui. Un recruteur interne ou corporate travaille pour votre organisation et embauche des personnes sur votre propre masse salariale. C'est exactement ce que nous voulons. Une offre pour ce recruteur est aussi possible : ce qui compte, c'est qui embauche le nouveau collaborateur.
Les candidatures peuvent-elles aller vers notre propre système ?
Oui. Vous avez le choix : les candidatures par e-mail via le formulaire du site, ou un lien vers votre propre ATS. Nous reconnaissons automatiquement les systèmes connus comme Recruitee, Homerun, Greenhouse et AFAS ; ils ne déclenchent donc aucun signal au contrôle.
Combien de temps mon offre reste-t-elle en ligne ?
60 jours par défaut. Ensuite elle est retirée automatiquement, pour que les candidats ne répondent jamais à une offre expirée. La prolonger tient à un e-mail.
Nous sommes une agence. Est-ce que quelque chose est possible ?
Non, et ce n'est pas négociable. Toute la valeur de ce site est qu'un candidat n'y tombe jamais sur un intermédiaire. Si nous faisions une seule exception, le site ne vaudrait plus rien.
Prêt à publier votre offre ?
Cinq minutes à remplir, un jour ouvré de contrôle. Ensuite votre offre est en ligne, avec le label.